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Responsable Paie et Compensation & Benefits F/H 04-10-2018 |
Suite
- Reference of the job : SOD/DRH/2017-2018
- 04-10 Publication date
- 01-16 Date of taking office
- CDI, temps plein Type of Contract
- Limeil-Brévannes City
Mission
Rattaché-e au DRH, au sein d’une équipe de 8 salariés, vous participez étroitement au déploiement de la politique globale de rémunération et d’avantages sociaux (compensation & benefits) et de paie.
A ce titre, vos missions principales sont de :
- Management et organisation de l’activité du gestionnaire paie et du gestionnaire administration RH-GT (établissement de la paie, des déclarations sociales mensuelles et annuelles, DSN3, anomalies de pointages, absences injustifiées, contrôles de compteurs de congés, heures supplémentaires, CET, etc...);
- Définition et mise en œuvre des évolutions techniques et/ou fonctionnelles pour la paie (Vision-Decidium/ADP) et la gestion des temps (eTemptation/HOROQUARTZ);
- Gestion des interfaces avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle ;
- Communications internes sur les sujets paie / administration RH / gestion des temps ;
- Administration des outils par intérim lors des absences des gestionnaires (congés).
- Animer et piloter le processus de révision/évolution :
* des salaires (augmentations salariales et rémunération variable),
* de la rémunération différée (intéressement, participation, épargne salariale : PEG, PERCO, CET…),
* des avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé),
* des avantages en nature (voitures de fonction, …).
* Effectuer les études en lien avec les effectifs, les rémunérations, et les coûts salariaux, notamment en vue de la préparation des négociations annuelles obligatoires, des processus de gestion des carrières, des campagnes d’intéressement et de participation.
* Modélisation et constitution des bases de données RH, indicateurs, tableaux de bord et reportings dédiés (service RH, groupe, branche et institutions de contrôle)...
A ce titre, vos missions principales sont de :
- Piloter le processus paie / gestion des temps :
- Management et organisation de l’activité du gestionnaire paie et du gestionnaire administration RH-GT (établissement de la paie, des déclarations sociales mensuelles et annuelles, DSN3, anomalies de pointages, absences injustifiées, contrôles de compteurs de congés, heures supplémentaires, CET, etc...);
- Définition et mise en œuvre des évolutions techniques et/ou fonctionnelles pour la paie (Vision-Decidium/ADP) et la gestion des temps (eTemptation/HOROQUARTZ);
- Gestion des interfaces avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle ;
- Communications internes sur les sujets paie / administration RH / gestion des temps ;
- Administration des outils par intérim lors des absences des gestionnaires (congés).
- Mettre en œuvre la politique de Compensation & Benefits :
- Animer et piloter le processus de révision/évolution :
* des salaires (augmentations salariales et rémunération variable),
* de la rémunération différée (intéressement, participation, épargne salariale : PEG, PERCO, CET…),
* des avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé),
* des avantages en nature (voitures de fonction, …).
* Effectuer les études en lien avec les effectifs, les rémunérations, et les coûts salariaux, notamment en vue de la préparation des négociations annuelles obligatoires, des processus de gestion des carrières, des campagnes d’intéressement et de participation.
* Modélisation et constitution des bases de données RH, indicateurs, tableaux de bord et reportings dédiés (service RH, groupe, branche et institutions de contrôle)...
Profile
Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2 (Bac +5) spécialisée Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 5 ans dans les domaines :
Une maitrise avancée d’Excel et des principaux outils bureautiques est nécessaire. Une expérience vous ayant permis d’acquérir des compétences transverses, comme le pilotage d’un SIRH, donnera une valeur supplémentaire à votre candidature.
En termes de perspectives d’évolutions, il pourrait, en complément de vos fonctions, être envisagé d’évoluer à moyen ou long terme vers le métier de Responsable Ressources Humaines (HRBP) d’une Direction de Sodern.
Vous possédez d'excellentes capacités d'écoute et de communication. Vous êtes proactif avec un réel leadership.
La simplification des processus à travers le Lean étant au cœur de la stratégie de l’entreprise, votre ouverture d’esprit est un atout pour développer le LEAN RH et mener à bien les projets d’amélioration.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'y être éligible par les autorités compétentes.
- Paie et gestion des temps,
- Compensation & Benefits.
Une maitrise avancée d’Excel et des principaux outils bureautiques est nécessaire. Une expérience vous ayant permis d’acquérir des compétences transverses, comme le pilotage d’un SIRH, donnera une valeur supplémentaire à votre candidature.
En termes de perspectives d’évolutions, il pourrait, en complément de vos fonctions, être envisagé d’évoluer à moyen ou long terme vers le métier de Responsable Ressources Humaines (HRBP) d’une Direction de Sodern.
Vous possédez d'excellentes capacités d'écoute et de communication. Vous êtes proactif avec un réel leadership.
La simplification des processus à travers le Lean étant au cœur de la stratégie de l’entreprise, votre ouverture d’esprit est un atout pour développer le LEAN RH et mener à bien les projets d’amélioration.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou d'y être éligible par les autorités compétentes.
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